행정법률정보10 분할연금 산정시 실질적으로 혼인관계가 없었다면 이를 반영해야 하지 않나요?(26년도 최신판례 분석 및 Q&A) 국민연금법 64조는 혼인기간이 5년 이상인 자가 각호의 여건을 모두 갖추면 배우자였던 자의 노령연금을 분할한 분할연금을 받을 수 있도록 하고 있는데, 혼인기간 산정에 있어 실질적 혼인관계가 존재하지 않은 기간은 제외하고 있어 이에 따른 다툼이 있을 수 있습니다. 이하에서는 이와 관련하여 최신 판례 분석의견 및 Q&A 등을 정리해 두었으니 꼭 한번 읽어보시기 바랍니다. ## 1. 분할연금은 무엇인가요? 1) 국민연금법은 64조 1항에서 혼인기간이 5년 이상인 자가 배우자와 이혼했고, 배우자였던 사람이 노령연금 수급자이며, 60세가 되었을 때, 배우자였던 자의 노령연금을 분할한 분할연금을 받을 수 있게 규정하고 있습니다. 2) 분할연금액은 동법 64조 2항에서 배우자였던 자의 노령연금액(부양가족연금액 .. 2026. 5. 1. 부가가치세 종합소득세 실운영자가 내야하지 않나요?(26년 최신판례 분석의견 및 Q&A 등) 사업장에 실운영자가 있는데, 사업자등록이 되어있다는 이유로 세금을 내라고 하면, 부당하고 억울할 수 있는데, 이런 경우 어떻게 해야 할까요? 아래에서는 관련 판례 분석의견 및 Q&A 등 내용을 정리해 두었으니 꼭 한번 읽어보시기 바랍니다. ## 1. 사업자등록명의자가 납세의무가 있지 않나요? 1) 기본적으로 사업자등록명의자가 사업을 하는 자라 보는 것이 타당하니, 명의자가 납세의무를 원칙적으로 진다고 할 수 있습니다. 2) 다만 실운영자가 있을 경우 명의자로서는 납세의무를 진다는 것이 매우 부당하다 느껴질 수 있습니다. ## 2. 실운영자가 책임져야 하지 않나요? 1) 국세기본법 14조는 실질과세에 대해 규정하고 있는데, 1항에서 과세 대상 소득, 수익, 재산, 행위 등 귀속이 명의일 뿐, 사실상 귀.. 2026. 4. 17. 업무수행과 상병(뇌출혈) 인과관계 있는거 아닌가요?(요양불승인처분 취소 관련 26년 판례분석 및 Q&A) 업무를 수행하다가 병이 난 경우 업무로 인한 것이라고 바로 인정받기 쉽지 않을 수 있습니다. 이런 경우 어떻게 해야 할까요? 아래 글에서는 이와 관련하여 최신 판례 분석의견 및 Q&A 등을 정리해 두었으니 꼭 한번 읽어 보시기 바랍니다. ## 1. 일하다가 병이 난 걸로 당연히 봐야 하지 않나요? 1) 일반적으로 하루의 많은 시간을 업무를 하면서 보내기 때문에 발생하는 질병도 당연히 업무와 연관성이 높을 수 있습니다. 2) 하지만 산재보험법 상 업무상 재해는 업무상 사유에 따른 근로자의 부상, 질병 등을 의미하는데, 이에 해당하는지에 대해 발병 경위나, 개인의 평소 생활습관 등을 종합고려하기 때문에, 업무상 재해로 인정받는 것이 쉽지 않을 수도 있습니다. ## 2. 업무상 재해로 인정받으려면 .. 2026. 4. 4. 손실보상금을 사후적 개정 지침에 근거하여 대폭 삭감할 수 있나요?(26년 최신판례 및 Q&A) 손실보상금을 지급받고 정산과정에서 지침이 개정되었다는 이유로 지급한 보상금을 돌려달라고 하면 얼마나 황당할까요? 이러한 처분은 정당한 것일까요? 이하에서는 관련하여 판례 분석의견 및 Q&A 등을 정리해두었으니 꼭 한번 읽어보시기 바랍니다.## 1. 사후개정 지침으로 보상금을 삭감할 수 있나요? 1) 기본적으로 예산은 한정되어 있기에 상황에 따라 보상금의 액수 등에 변동은 있을 수 있다 생각합니다. 2) 하지만 구체적 상황에 따라 주기로 한 보상금을 지침을 개정하여 대폭 삭감하는 것은 문제가 있을 수 있습니다. ## 2. 소급입법은 위법한 것 아닌가요? 1) 소급입법은 진행 중인 사실관계 등에 적용하는 부진정 소급입법과 종료된 사실관계 등에 적용하는 진정 소급입법이 있는데, 부진정 소급입법은 원칙허용.. 2026. 3. 20. 정리해고 부당하다고 생각될때 어떻게 해야 하나요?(25년 판례 분석의견 및 Q&A) 경제가 어려워지면 정리해고 라는 말을 종종 접할 수 있는데, 막상 정리해고 대상이 된다면 매우 부당하다 생각이 들 수 있고 어떻게 대처해야할지 막막할 수 있습니다. 아래 글에서는 관련 판례 분석의견 및 Q&A 등을 정리해 두었으니 꼭 한번 읽어보시기 바랍니다.## 1. 정리해고 정당한가요? 1) 우리는 주변이나 언론에서 정리해고라는 말을 종종 듣곤 합니다. 2) 경제가 어려워져 경영상 문제가 생기면 어쩔 수 없다는 느낌을 많이 받게 되는데, 정리해고라고 해서 무조건 정당한 것은 아닙니다. ## 2. 정리해고는 언제 할 수 있는 것인가요? 1) 근로기준법은 사용자가 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다고 제한하고 있는데, 구체적으로 해고를 하지 않기 위한 노력을 다해야 하고, 공정한 기준으로 대상자를 선.. 2026. 3. 5. 시정조치 명령 및 과태료 부과 처분 부당할때 어떻게 대처해야 하나요?(위치정보법 관련 판례 분석 및 Q&A) 시정조치나 과태료 등 불이익 처분을 받으면 매우 당황스러울 수 있고, 어떻게 대처해야 할지 의문스러울 수 있습니다. 이럴때 어떻게 대처해야 할까요? 아래 글에서는 위치정보법 위반 관련 처분을 중심으로 관련판례 분석의견 및 Q&A 등을 정리해 두었으니 꼭 한번 읽어보시기 바랍니다.## 1. 시정조치 명령 등 처분이 부당해요. 1) 사업을 하다 보면 시정조치 명령이나 과태료 처분 등 불이익한 처분을 받을 수가 있습니다. 2) 그런데 이런 처분이 부당하다고 느껴질 수 있는데, 이럴 때 어떻게 접근해야 할까요? ## 2. 위치정보법 위반이 맞나요? 1) 아래에서 다룰 사례에서는 위치정보법 위반 여부가 문제가 되었는데, 위치정보법 19조 2항은 위치기반서비스사업자가 개인위치정보주체가 지정하는 3자에 위치정보를.. 2026. 2. 26. 이전 1 2 다음
