저성과자해고사유 #저성과자해고분쟁 #저성과자해고무효 #부당해고대처 #저성과자해고정당성1 저성과자라고 해고하는게 정당한가요?(26년 판례 분석의견 및 Q&A) 성과가 좋지 않다고 해서 해고대상이 된다면 매우 당황스러울 수 있습니다. 저성과자가 되며 해고당하는 것이 정당한 것일까요? 이하에서는 관련하여 최신 판례 분석의견 및 Q&A 등을 정리해두었으니 꼭 한번 읽어보시기 바랍니다.## 1. 저성과자에 대한 해고 가능한가요? 1) 저성과자라고 분류하기만 하면 해고가 가능하다고 보기는 당연히 어렵습니다. 2) 아래와 같이 근무성적 등을 이유로 해고를 할 경우 이에 대한 상당한 근거가 필요하다 할 수 있습니다. ## 2. 저성과자 해고가 정당하려면 어떤 조건을 충족해야 하나요? 1) 판례는 사용자가 취업규칙에서 정한 해고 사유로 해고 시에도 정당한 사유가 있어야 하는데, 근무성적 및 근무능력 불량 판단근거 평가가 공정하고 객관적이어야 하고, 상대적으로 낮은 것.. 2026. 4. 9. 이전 1 다음
